CULTURE

フレックスタイム制度

12:00-16:00（火曜日と金曜日は10:00-17:00）をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しています。また、コアタイム外の休憩は、1時間を越えても構いません。

リモートワーク制度

出社日は原則週に3日とし、週2日はリモートワークで勤務可能です。火曜日と金曜日のみ固定出社日と制定し、残り1日は任意の曜日で出社を義務付けています。

半休リカバリー制度

急な体調不良により勤務が難しくなった場合、有給を消化せずに4時間の半休を取得できる制度です。この半休4時間分は後日の勤務時間に上乗せしてカバーをします。

フリーアドレススペース

社員には全員固定席を用意しておりますが、新しいアイデアを産み出すリフレッシュ環境として、広々としたフリーアドレススペースも用意しました。

ロックチャージ制度

コアタイム外では、一杯のみお酒を飲むことができます。リフレッシュ目的や緊張をほぐすためなど、節度を持った効果的な制度利用を推奨しています。

オンボーディング制度

現在はWeb事業部のみとなりますが、入社後一刻も早く業務に慣れ、重要な戦力となっていただくためにオンボーディング制度を導入しています。

1on1の実施

入社後の社員（インターン含む）には必ずメンターを付け、定期的な1on1の実施をしています。業務範囲に収まらない部分も含め、相互理解に努めています。

振り返り文化

各イベントごとに人生の振り返りを行い、自分がどのような価値観を持っているか内省する文化があります。また毎週金曜日には、全社員で1週間の振り返りを実施しています。

社内表彰制度

3ヶ月に一度、代表と常務取締役による表彰制度を取り入れています。数字だけでは評価しきれない、過程の部分もしっかりと評価する文化があります。

国内・海外研修

毎年2回ほど、国内・海外への研修やカンファレンス参加を実施しています。仲間と共に新たな刺激を得ることで、更なる人間関係の向上を目的としています。

社内図書制度

オフィスに本棚を設置し、Webマーケティングやライティング、ECなどの書籍を貸し出しています。社員が現場で必要だと思った内容の本をピックアップしています。

GOOD&NEWの実施

毎朝、朝礼の一環としてGOOD&NEW制度を取り入れています。最近あった良いことや新しい発見を共有し、その後の会話のきっかけとなっています。

ロックスタナイト

毎月第3金曜日の夜は、ロックスタナイトを制定しています。その月に迎えたメンバーの歓迎会や、イベントなどは第3金曜日の夜に行われます。

メンバー交流の文化

ある日の夜には大きなモニターを使ってゲーム大会が行われたり、天気の良い土曜日には釣りを体験しに行ったりと、メンバー同士の交流が活発な会社です。